Internationales HR Management

Die C2NM verwendet einen 4-stufigen Entsendungsprozess. Bei der Auswahl geht es vor allem um die Fähigkeit des Expatriates und gegebenenfalls seiner Familie, sich in eine neue Kultur zu integrieren und den dortigen Stellenanforderungen gerecht zu werden. Da sie als Repräsentanten des Unternehmens fungieren, kommen auch Kriterien wie Verhalten und Werten eine hohe Bedeutung zu. Der Expatriate und seine Familie werden im zweiten Schritt auf den konkreten Einsatz vorbereitet. Während des Einsatzes ist es besonders wichtig, dass der Expatriate nie den Kontakt zum Mutterhaus verliert. Hierfür erhält er einen Mentor im oberen Management. Der letzte Schritt einer erfolgreichen Entsendung ist die Rückkehr. Hier wird oftmals der Fehler begangen, dem ehemaligen Expatriate keine adäquate Stelle anzubieten oder die Familie bei Reintegrationsproblemen nicht zu unterstützen. So verlassen viele Expatriates innerhalb kurzer Zeit nach ihrer Rückkehr das Unternehmen, was sich durch eine gute Repatriierung vermeiden lässt.